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高薪用人的 12 條標準

提供來源:上海百賀 日期:2019年11月26日

       能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品, 是人真正的最高學歷, 是人能力施展的基礎, 是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力,如同左手和右手:

     單有能力, 沒有人品, 人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最后的結果。人品意義深遠, 沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。

    好人品已成為現代人職業晉升的敬業與成功人生的堅實根基。2019 年,高薪用人的 12 條標準:

 

第 1 忠誠

站在公司的立場上思考問題, 忠心維護公司的利益, 在誘惑面前經得住考驗。

第 2 敬業

工作的目的不僅僅在于報酬, 提供超出報酬的服務, 樂意為工作做出個人犧牲。

第 3 自動自發

不要事事等人交待,從“要我做”, 到“ 我要做”, 主動做一些“ 分外” 事,先做后說。高要求:要求一步,做到三步。

第 4 負責

責任的核心在于責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,  讓問題的皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯

第 5 注重效率

心無旁騖, 專心致志, 量化每日工作, 拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。

第 6 結果導向

一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多, 創造條件去完成任務,第一次就把事情做對, 把任務完成得超出預期。

第 7 善于溝通

當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,  帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。

第 8 合作

團隊提前, 自我退后, 滴水融入大海, 個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力;不當團隊的“ 短板”, 多為別人考慮, 讓能力在團隊中被放大。

第 9 積極進取

永遠跟上企業的步伐, 以空杯心態去學習、去汲取, 擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。

第 10 低調

才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

第 11 節約

別把老板的錢不當錢, 要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙, 不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到效益:省下的都是利潤。

第 12 感恩

想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,  同事給予你配合, 客戶幫助你創造業績, 對手讓你看到距離, 批評者讓你趨向優秀的自己。